某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。

试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

[问答题]某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问： （1）什么是心理测试？ （2

[试题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A．招聘维度B．招聘信度C．招聘效度D．招聘深度

[单选题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）A . 招聘维度B . 招聘信度C . 招聘效度D . 招聘深度

[多选题] 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）A . 因事设岗、因岗择人B . 任人唯贤、择优录用C . 量才录用、用其所长D . 公平公开、竞争上岗E . 因人设岗、任人唯亲

[单选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。A．第一阶段的初步挑选B．第二阶段的深度筛选C．精选D．第一阶段的材料挑选E．第三阶段的最终甄别

[多选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()A.第一阶段的初步挑选B.第二阶段的深度筛选C.精选D.第一阶段的材料挑选E.第三阶段的最终甄别

[主观题]企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()

[判断题] 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）A . 正确B . 错误

[单选题]心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力水平和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力

[单选题]心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力水平和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力