[问答题]

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
       （1）什么是心理测试？
       （2）心理测试所包含的具体内容是什么？
       （3）组织心理测试时应注意哪些问题？

参考答案与解析：

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某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试

[试题]某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

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    • 心理测试的结果是对应聘者()的一种评定。

    [单选题]心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力水平和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力

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    • 心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

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    • 心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

    [单选题]心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力特征和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力

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    • 心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。

    [单选题]心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力特征和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力

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    • 心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。

    [单选题]心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。A． 智力水平和个性差异B． 智力特征和发展潜力C． 能力特征和个性差异D． 能力特征和发展潜力

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    • 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。

    [单选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

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    • 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

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    • 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()

    [多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略

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    • 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有( )。

    [单选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

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