心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

A．智力水平和个性差异

B．智力特征和发展潜力

C．能力特征和个性差异

D．能力特征和发展潜力

[单选题]心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力水平和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力

[单选题]心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力水平和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力

[单选题]心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力特征和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力

[单选题]心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。A． 智力水平和个性差异B． 智力特征和发展潜力C． 能力特征和个性差异D． 能力特征和发展潜力

[单选题]心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。A． 智力水平和个性差异B． 智力特征和发展潜力C． 能力特征和个性差异D． 能力特征和发展潜力

[多选题] 对应聘者的心理素质测验包括（）A . 智力测验B . 个性测验C . 兴趣测验D . 素质测验

[多选题]对应聘者的心理素质测验包括（　　）。A.智力测验B.个性测验C.兴趣测验D.体能测验

[单选题]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。A . 基本要求B . 全面要求C . 根本要求D . 主要要求

[多选题]诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　）。A.实际能力B.潜力C.求职动机D.知识与技能E.个人社会背景与经验

[单选题]心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。A．智力水平B．个性差异C．知识水平D．能力特征E．发展潜力