[问答题]小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
[单选题]采用行为锚定评价法进行员工绩效考核的第一步是（ ）。A.考核者确定某工作所包含的活动.内容和绩效指标B.为各绩效指标设定一组关键事件C.确定绩效等级与
[单选题]行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A．考评更加精准B．考评标准明确C．反馈功能较好D．考评维度清晰E．实施的费用低
[单选题]行为锚定等级评价法的优点有( )．A．考评更加精准B．考评标准明确D．考评维度清晰C．反馈功能较好E．实施的费用低
[多选题]行为锚定等级评价法的优点有（ ）A.考量更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
[多选题]行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评
[多选题]行为锚定等级评价法的优点有（ ）A.考量更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
[多选题]行为锚定等级评价法的优点，包括（）。A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评维
[多选题]行为锚定等级评价法的优点有（）。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
[多选题]行为锚定等级评价法的优点有( )。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低