采用行为锚定评价法进行员工绩效考核的第一步是（　）。

[单选题]企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。A . 成立组织B . 宣传造势C . 制定规则D . 由点到面

[判断题] 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（　）结合起来，取二者之所长的方法。A.民主评议法与书面鉴定法B.民主评议法与关键事件法C.评级量表法与关键事件法D

[单选题]绩效考核方法中，行为锚定评价法是把( )结合起来，取二者之所长的方法。A.民主评议法与书面鉴定法B.民主评议法与关键事件法C.评级量表法与关键事件法D

[单选题]绩效考核方法中，行为锚定评价法是把( )结合起来，取二者之所长的方法。A.民主评议法与书面鉴定法B.民主评议法与关键事件法C.评级量表法与关键事件法D

[试题]小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

[单选题]对考核结果进行评价分析的第一步是（）。A .确定单项的等级B .确定单项的分值C .综合同一项目不同来源的考核结果D .综合不同项目的考核结果

[填空题] 绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩

[问答题]小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。