绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

[名词解释] 行为锚定评价量表法

[单选题]采用行为锚定评价法进行员工绩效考核的第一步是（　）。A.考核者确定某工作所包含的活动.内容和绩效指标B.为各绩效指标设定一组关键事件C.确定绩效等级与

[单选题]配对比较法优势是()A . 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B . 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C . 只能得到员工绩效的排名D . 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

[单选题]下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A．直接排序法B．交替排序法C．一一对比法D．评级量表法

[单选题]绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（　）结合起来，取二者之所长的方法。A.民主评议法与书面鉴定法B.民主评议法与关键事件法C.评级量表法与关键事件法D

[单选题]绩效考核方法中，行为锚定评价法是把( )结合起来，取二者之所长的方法。A.民主评议法与书面鉴定法B.民主评议法与关键事件法C.评级量表法与关键事件法D

[单选题]绩效考核方法中，行为锚定评价法是把( )结合起来，取二者之所长的方法。A.民主评议法与书面鉴定法B.民主评议法与关键事件法C.评级量表法与关键事件法D

[多选题]绩效考核中的量表法有（）。A.图尺度评价法B.行为锚定法C.行为观察量表法D.比较法E.分析法

[单选题]逐对比较法是确定评价项目（）的重要方法。A . 价值B . 顺序C . 权重D . 评价尺度

[名词解释] 行为锚定评分法