A . 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B . 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加
C . 只能得到员工绩效的排名
D . 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
[单选题]下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B
[判断题] 多重比较法是通过对总体均值之间的配对比较来检验是哪些均值之间存在差异的方法。A . 正确B . 错误
[问答题] 简答逐对比较法的步骤。
[填空题] 绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名A . ④①②③B . ②①③④C . ①②③④D . ③④①②
[单选题]配对比较法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题，也就是它强迫评估者依次逐一比较每（）成员的工作绩效。A . 一个B . 两个C . 三个D . 四个
[单选题]逐对比较法是确定评价项目（）的重要方法。A . 价值B . 顺序C . 权重D . 评价尺度
[单选题]（ ）又称市场比较法或比较法。A.市场法B.成本法C.收益法D.直接评估
[问答题] 配对比较是不是就比成组比较好？什么情况下用配对比较比较好？