配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

[单选题]配对比较法优势是()A . 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B . 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C . 只能得到员工绩效的排名D . 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

[单选题]下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B

[单选题]比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）A .发生记录法B .打分检查法C .硬性选择法D .硬性分配法

[单选题]评比比较法中，将每个员工的业绩与小组中的其他员工相比较。这种比较常常基于（）的标准。A . 两两比较B . 单一C . 与某一基准值比较D . 以上都不是

[判断题] 多重比较法是通过对总体均值之间的配对比较来检验是哪些均值之间存在差异的方法。A . 正确B . 错误

[多选题] 在进行科研课题的选题时，对比较法选题说法正确的是（）。A . 要注意确认对象具有可比性B . 注意属于同一种类或同一条件、同一关系C . 有纵向的比较，也有横向的比较

[单选题]根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（　）。A.行为观察量表

[单选题]（  ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法

[问答题] 简答逐对比较法的步骤。

[单选题]逐对比较法是确定评价项目（）的重要方法。A . 价值B . 顺序C . 权重D . 评价尺度