配对比较法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题，也就是它强迫评估者依次逐一比较每（）成员的工作绩效。

[单选题]配对比较法优势是()A . 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B . 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C . 只能得到员工绩效的排名D . 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

[单选题]下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B

[判断题] 多重比较法是通过对总体均值之间的配对比较来检验是哪些均值之间存在差异的方法。A . 正确B . 错误

[单选题]因素比较法的优点是( )．A．可以避免主观因素对评价工作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度

[单选题]要素比较法的优点是（）A . 简单、方便B . 容易理解、操作C . 节约成本D . 应用较普遍

[单选题]类推比较法的优点是（）。A . 具有科学依据B . 易于达到先进合理水平C . 便于保持定额水平的平衡D . 能保持车间、工种定额水平的平衡

[单选题]克服了对汉字的认识和读音的困难的排列法是（　　）。A.汉语拼音排列法B.四角号码法C.汉语拼音排列法和四角号码合刚D.语音顺序排列法E.字母顺序排列法

[单选题]()是直线制和职能制的结合。它吸取了两者的长处，克服了两者的缺点。A . 矩阵型B . 网络型C . 事业部型D . 直线职能型

[问答题] 简答逐对比较法的步骤。

[单选题]要素比较法的优点有()A . 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B . 评价容易C . 解释容易D . 员工接受起来容易