28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

A．(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

B．(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

C．(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

D．(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A . (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B . (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C . (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A . 筛选那些明显不符合企业要求的人B . 准确参考应聘者的专业技术知识和技能C . 与聘用者鉴定“适用合同”D . 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。A . 正确B . 错误

[单选题]通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。A.试用通知B.辞谢通知C.辞退通知D.复试通知

[单选题]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A .笔试B .口试C .面试D . D.心理测验

[单选题]（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

[主观题]对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

[单选题]“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）A . 更多信息B . 知识应用能力C . 兴趣爱好D . 更多技能

[单选题]在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式