在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工，应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。( )

A．正确

B．错误

[判断题]在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。( )A．正确B．错误

[多选题] 在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()A .大学里的教育B .业余爱好的培养C .岗位培训D .脱产培训和模拟仿真培训

[单选题]员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。A . 领导人员队伍培训B . 大规模培训C . 技术技能人才队伍D . 高素质人才队伍

[判断题] 员工工作能力达不到公司要求时，必须进行培训，合格后方可上岗。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。A . 职业资格培训B . 项目开发C . 企业培训教学D . 课程开发

[单选题]提高员工工作能力是（）。A .培训的原则B .培训的目标C .培训的意义D .培训的方法

[问答题] 查锅炉房的工作人员的工作能力及对岗位的环境重点

[单选题]（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A . 谈判工资制B . 提成工资制C . 岗位等级工资制D . 职能等级工资制

[单选题]既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。A．岗位职责说明书B．任职规范C．工作分析报告D．工作说明书

[单选题]（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A．面谈法B．工作任务分析法C．观察法D．重点团队分析法