A．公司是一家2006年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批定单蜂拥而至。2009年入夏以来，随着业务量的激增，物流运转不够顺畅，物流成本不断增加，效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。
此时，恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘，人力资源部经理久闻小李大名，见机会难得，直接上报总裁。总裁求贤若渴，亲自上阵面试，经过交谈，发现小李确实是自己梦寐以求的物流管理人才，于是当场拍板，让小李次日上班，担任物流部经理。
人力资源部经理和总裁如释重负。但是，三个星期以后，两人却意外地收到小李的辞呈。经过多方面了解，人力资源部经理弄清了小李离职的原因：①思想活跃、喜欢创新和挑战的小李与保守稳重的直接上级—生产副总多次因意见不统一而发生冲突；②小李在A公司物流部面对一群“素质不高”的同事，经常产生一种“曲高和寡’’的孤独感；③小李无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业，认为在这样的企业，自己的能力无从施展。
分析要求：(1)小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。(2)如何实现成功招聘？
[多选题] 物流管理人才的培训体系应包括（）等方式。A . 长期的不同职务人员的职务培训B . 短期的业务技术培训C . 脱产培训D . 自学
[多选题] 在物流管理人才培训中，任何培训计划都可分为（）。A . 评估步骤B . 建立培训目标C . 实施评价步骤D . 实施培训前，要选择培训技术，制订教学计划，然后实际开展培训
[判断题] 电子商务不仅要求物流管理人员既具有较高的物流管理水平，而且也要求物流管理员要具有较高的电子商务知识，并在实际的动作过程中，能有效地将二者有机地结合在一起。A . 正确B . 错误
[单选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。A．校园招聘B．租赁公司C．内部招聘D．猎头公司E．在专业期邗发布广告
[单选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。A．校园招聘B．租赁公司C．内部招聘D．猎头公司E．在专业期刊发布广告
物流成本管理是企业物流管理的核心。 ( )物流成本管理是企业物流管理的核心。 ( )
物流成本管理是企业物流管理的核心。( )A. 对B. 错
[多选题] 物流成本管理是物流管理的重要内容，（）构成企业物流管理的最基本的课题。A . 降低物流成本B . 追求效益最大化C . 提高物流服务水平D . 提高企业知名度
[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。A.校园招聘B.租赁公司C.内部招聘D.猎头公司E.在专
[单选题]供应链管理源于物流管理，但却（）物流管理。A . 低于B . 高于C . 等于D . 无法比较于