A . 评估步骤
B . 建立培训目标
C . 实施评价步骤
D . 实施培训前，要选择培训技术，制订教学计划，然后实际开展培训
[多选题] 物流管理人才的培训体系应包括（）等方式。A . 长期的不同职务人员的职务培训B . 短期的业务技术培训C . 脱产培训D . 自学
[试题]小李是位优秀的物流管理人才，有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出，在业内享有盛名。A．公司是一家2006年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批定单蜂拥而至。2009年入夏以来，随着业务量的激增，物流运转不够顺畅，物流成本不断增加，效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。此时，恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘，人力资源部经理久闻小李大名，见机会难得，直接上报总裁。总裁求贤若渴，亲
[多选题] 在物流人才培训中，技术培训的目的是（）。A . 提高解决问题的技能B . 提供完成岗位工作的技能C . 强化职工的奉献精神D . 提高沟通能力
[多选题]在职培训可分为（ ）。A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训
[单选题]按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。A．转岗培训B．晋升培训C．专业性技能培训D．以改善绩效为目的的培训E．岗位资格培训
[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。A.转岗培训B.晋升培训C.专业性技能培训D.以改善绩效为目的的培训E.岗位资格培训
[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为（）。A.转岗培训B.晋升培训C.专业性技能培训D.以改善绩效为目的的培训E.岗位资格培训
[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为( )。A.转岗培训B.晋升培训C.专业性技能培训D.以改善绩效为目的的培训E.岗位资格培训
[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为( )。A.转岗培训B.晋升培训C.专业性技能培训D.以改善绩效为目的的培训E.岗位资格培训
[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为( )。A.转岗培训B.晋升培训C.专业性技能培训D.以改善绩效为目的的培训E.岗位资格培训