[单选题]

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

参考答案与解析：

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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