试对该企业的薪酬结构进行评价。

[问答题]某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，建立宽带型薪酬结构。该企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级

[多选题] 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。A . 诊断法B . 满意度调查C . 招聘结果调查D . 骨干员工流失率调查E . 薪酬激励调查

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，

[单选题]甲企业委托乙安全评价机构对该企业进行安全现状评价，乙安全评价机构完成评价报告后，提交报告评价的内容摘要有：①对甲企业是否严格按照设计的要求进行施工建设进行了验证②对于可能造成重大后果的事故隐患.采用合理的安全评价方法，建立数学模型进行事故后果模拟预测③对发现的事故隐患，进行整改优先度排序④根据可行性研究报告分析可能存在的危险有害因素。上述评价内容摘要中，属于此次安全评价主要内容的是（）A . ①②B . ②③C . ③④D . ①④

[单选题]进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。A . 特征因素B . 权变因素C . 集权程度D . 人员结构

[单选题]在实践中，企业通常采取()法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。A.排序B.分类C.市场定价D.因素比较

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A . 奖励B . 奖金C . 福利D . 年终奖

[单选题]宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；②整合岗位评价；③理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（）。A.③①②⑤④B.③②①

[主观题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。