进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。

[多选题] 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。A . 诊断法B . 满意度调查C . 招聘结果调查D . 骨干员工流失率调查E . 分析调查法

[试题]试对该企业的薪酬结构进行评价。

[问答题]简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。

[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法

[多选题] 对企业进行核心竞争力的评价时，可以采用的方法包括()A . 企业的自我评价B . 基准分析C . 成本驱动力D . 作业成本法

[多选题] A企业准备对自己的核心竞争力进行评价，其可以采用的方法包括()A . 企业的自我评价B . 行业内部比较C . 基准分析D . 成本驱动力和作业成本法

[填空题] 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。

[多选题] 企业薪酬的竞争性体现在（）。A . 较高的薪酬水平B . 正确的价值取向C . 灵活多变的薪酬结构D . 优越的工作环境E . 艮好的人际关系

[单选题]在( )阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟

[单选题]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A . 跟随型B . 先进型C . 混合型D . 等待型