A . 较高的薪酬水平
B . 正确的价值取向
C . 灵活多变的薪酬结构
D . 优越的工作环境
E . 艮好的人际关系
[单选题]竞争性薪酬差别没有体现()A . 不同质劳动力流动的分化B . 同质劳动者之间的薪酬差别C . 促使社会劳动力质量提高D . 制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长
[多选题]薪酬对企业的功能体现在( )。A.调节功能B.增值功能C.改善用人活动功效功能D.协调企业内部关系功能E.促进企业变革和发展功能
[多选题] 薪酬对企业的功能体现在()。A . 增值功能B . 改善用人活动功效的功能C . 协调企业内部关系和塑造企业文化的功能D . 促进企业变革和发展的功能E . 激励员工
[填空题] 薪酬的外部竞争性体现了外部()对薪酬的影响。
[多选题] 薪酬体现在企业方面的功能有()。A .资本增值功能 B .人员配置功能 C .心理激励功能 D . D.强化企业文化、支持企业变革的功能 E .改善绩效功能
[单选题]企业市场竞争争力体现在()。A . 企业成熟的产品B . 企业推出的新品C . 产品的价格D . 产品满足消费需求的程度和领先性
[多选题] 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()。A . 调整薪酬水平B . 优化薪酬结构C . 整合薪酬要素D . 了解薪酬趋势E . 控制劳动力成本,维护企业形象
[单选题]反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A . 薪酬数量B . 薪酬结构C . 薪酬水平D . 薪酬形式
[多选题]企业核心竞争力的特征主要体现在( )。A.价值性B.同质性C.延展性D.难以转移性E.难以复制性