[问答题] 简述薪酬外部竞争力的含义。
[问答题]简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。A. 对外具有竞争力原则B. 对内具有公正性原则C. 对员工具有激励性原则D. 分配结果均等原则
[单选题]在( )阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟
[单选题]薪酬的外部竞争力策略是企业通过()而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建
[单选题]影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。A . 产品市场B . 劳动力市场C . 资源市场D . 企业组织
[单选题]影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。A.产品市场B.劳动力市场C.资源市场D.企业组织
[多选题] 企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。A . 诊断法B . 满意度调查C . 招聘结果调查D . 骨干员工流失率调查E . 分析调查法
[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A.各种保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.额外的津贴E.非工作日工资
[判断题] 公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。A . 正确B . 错误