公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

[单选题]合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A .市场的合理性B .工作能动性C .择优鼓励性D .管理的可行性

[填空题] 薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。

[单选题]34 薪酬调查是为了解决( )问题。A． 外部竞争性B． 内部公平性C． 个人公平性D． 集体公平性

[填空题] 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。

[判断题] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。A . 正确B . 错误

[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

[问答题] 薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪些影响？

[多选题] 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。A . 确保薪酬的吸引功能B . 确保薪酬足够吸引和留住员工C . 以劳动成本为中心D . 控制劳动力成本E . 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

[多选题]视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（）。A.确保薪酬吸引员工B.确保薪酬足够留住员工C.以劳动成本为中心D.控制劳动力成本E.使本企业的产