把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径是 （ ）

A．科技进步

B．社会建设

C．扩大就业

D．发展教育

[单选题]（ ）是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。A．计划生育B．城市化发展C．加快教育发展D．产业结构转型

[单选题]（ ）是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。A．计划生育B．城市化发展C．加快教育发展D．产业结构转型

[判断题] 加快教育发展，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。A . 正确B . 错误

我国将人口规模优势转化为人力资源优势的措施包括（）A. 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障B. 支持青年人创业就业C. 提高人力资源利用效率D. 促进高质量

[判断题] 以人的全面发展统筹解决人口问题，变人口压力为人力资源优势，为经济社会发展提供持久动力，是实现中华民族伟大复兴的战略选择。（）A . 正确B . 错误

[单选题]要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于（）。A . 文化的提高B . 国民素质的提高C . 专业技能的提高D . 理论水平的提高

[单选题]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

我国具备丰富人才资资源优势，（ ）均居全球首位。① 人才资源总量 ② 劳动年龄人口 ③ 科技人力资源[1] ④ 研发人员总量我国具备丰富人才资资源优势，（ ）均

我国具备丰富人才资资源优势，（ ）均居全球首位。① 人才资源总量 ② 劳动年龄人口 ③ 科技人力资源[1] ④ 研发人员总量我国具备丰富人才资资源优势，（ ）均

[单选题]根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．德尔菲法D．一元回归分析法