要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于（）。

我国将人口规模优势转化为人力资源优势的措施包括（）A. 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障B. 支持青年人创业就业C. 提高人力资源利用效率D. 促进高质量

[单选题]把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径是 （ ）A．科技进步B．社会建设C．扩大就业D．发展教育

[单选题]（ ）是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。A．计划生育B．城市化发展C．加快教育发展D．产业结构转型

[单选题]（ ）是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。A．计划生育B．城市化发展C．加快教育发展D．产业结构转型

[多选题]企业团人力资本管理的优势包括（）。A.提高员工敬业度B.降低企业集团的人工成本C.发挥团队优势和整体实力D.获得和配置人力资本领域更广E.人力资本可以

[多选题] 企业集团人力资本管理的优势包括()。A . 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本B . 可以发挥团队优势和整体实力C . 具有很强的吸引优秀员工的优势D . 人力资本可以在企业集团内部转移E . 具有很强的吸引优秀人才的优势

[多选题]企业集团人力资本管理的优势包括（）。A.可以在更广阔的领域获得人力资本B.可以发挥团队优势和整体实力C.可以在更广阔的领域配置人力资本D.人力资本可以

我国具备丰富人才资资源优势，（ ）均居全球首位。① 人才资源总量 ② 劳动年龄人口 ③ 科技人力资源[1] ④ 研发人员总量我国具备丰富人才资资源优势，（ ）均

我国具备丰富人才资资源优势，（ ）均居全球首位。① 人才资源总量 ② 劳动年龄人口 ③ 科技人力资源[1] ④ 研发人员总量我国具备丰富人才资资源优势，（ ）均

[判断题] 加快教育发展，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。A . 正确B . 错误