采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于( )。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决策而开发C．运用统计手段处理数据D．有针对性的考查被考核者

[单选题]()适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略

[单选题]()适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.NNI

[单选题]根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。A .内容B .主体和客体C .客体D . D.工作实际

[问答题] 简述360度考核方法在实施中可能的障碍。

[判断题]360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。A.对B.错

[名词解释] 360度绩效评估

[判断题] 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。A . 正确B . 错误

[填空题] 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。

[单选题]360度绩效评估的应用误区（）A . 多用B . 好用C . 滥用D . 常用