[单选题]绩效考核侧重于()。A . 绩效计划的制订B . 绩效的识别、判断和评价C . 员工个人能力的发展D . 绩效信息的沟通和绩效的提高
[单选题]在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。A . 绩效信息的沟通和绩效的提高B . 绩效的识别、判断和评价C . 员工个人能力的发展D . 绩效计划的制定
[单选题]在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定
[单选题]在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定
[单选题]在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定
[试题]定性考核是定量考核的深化,定量考核是定性考核的基础。( )
[填空题] 评估考核的内容:业绩考核、能力考核、()、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
[多选题] 业绩考核的方法有()A .横向比较法B .纵向比较法C .尺度考评法D .回归分析法E .平滑指数法
[单选题]把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法