关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。

A．可由派遣机构所在地管辖

B．可由人民法院立案指定

C．可由接受单位所在地管辖

D．可由劳动保障行政部门指定

E．可由劳动合同或派遣协议约定

[多选题] 关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。A . 可由劳务派遣机构所在地管辖B . 可由人民法院立案指定C . 可由用工单位所在地管辖D . 可由劳动保障行政部门指定E . 可由劳动合同或派遣协议约定

[单选题]处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）A . 劳务派遣机构B . 被派遣劳动者C . 用工单位D . 劳动合同约定

[单选题]处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。[2011年5月二级真题]A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合

[单选题]在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同

[单选题]在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同

[单选题]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。A . 民事纠纷B . 劳动争议C . 法人争议D . 行政争议

[单选题]劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。A．接受单位与劳动者订立劳动合同B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A．劳动合同B．集体合同C．用工协议D．劳务派遣协议

[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A . 劳动合同B . 集体合同C . 用工协议D . 劳务派遣协议

[单选题]若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（ ）。A．应负有担保责任B．应该代为支付C．应负有刑事责任D．没有任何责任