在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。

A．企业人力资源规划资料

B．物价

C．员工薪酬的基本资料

D．市场薪酬水平

E．国家薪酬和税收政策的变动资料

[单选题]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况

[多选题] 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()A .物价变动资料B .企业财务状况C .市场工资水平D .员工的素质结构E .就业状况

[多选题] 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()A . 股东要求的回报率B . 各岗位当前的薪酬水平C . 上次调薪的时间、额度、类型D . 过去一年里当地物价变动的资料E . 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资

[多选题]企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。A.政府关于收入分配的政策B.市场的薪酬水平C.竞争对手的资料D.企业薪酬预测的相关资料E.企业的年度人力

[单选题]制定薪酬计划所需的资料有( )。A．物价变动的资料B．市场工资水平C．绩效管理制度D．企业的财务状况E．员工薪酬的基本资料

[单选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测

[多选题] （）属于制定薪酬计划所需要的资料。A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B . 企业在未来一年人力资源规划资料C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D . 企业的财力状况E . 薪酬预测

[多选题] 制定薪酬计划的方法包括（）。A .从下而上法B .从上而下法C .由内到外法D .零基预算法E . D、化整归零法

[单选题]制定薪酬计划的方法包括( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法E．化整归零法

[单选题]制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法D．化整归零法