制定薪酬计划所需的资料有( )。

A．物价变动的资料

B．市场工资水平

C．绩效管理制度

D．企业的财务状况

E．员工薪酬的基本资料

[单选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测

[多选题] （）属于制定薪酬计划所需要的资料。A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B . 企业在未来一年人力资源规划资料C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D . 企业的财力状况E . 薪酬预测

[多选题]下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是()。A.物价变动的资料B.市场工资水平C.绩效管理制度D.员工薪酬的基本资料E.企业文化

[多选题]制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（　　）。A.物价.市场薪酬水平B.员工薪酬的基本资料C.企业人力资源规划资料D.企业薪酬支付能力资料E.国

[多选题]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[2011年5月二级真题]A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的薪酬级别E.所在薪酬级别的最

[单选题]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料

[多选题]企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。A.政府关于收入分配的政策B.市场的薪酬水平C.竞争对手的资料D.企业薪酬预测的相关资料E.企业的年度人力

[单选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

[多选题] 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）A .预计晋升职务的员工人数B .企业现有的员工人数C .预计岗位轮换的员工人数D .预计休假的员工人数E .企业过去的各类员工人数

[单选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数