考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。

A．行为性效标

B．特征性效标

C．结果性效标

D．品质性效标

[单选题]考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标

[单选题]考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标

[单选题]考量员工个人特质的效标属于()A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标

[多选题] 对上级的违规指令，员工可按以下方式处理：（）A . 拒绝执行上级的违规指令B . 越级报告有关监督部门C . 要分情况处理，属集体讨论决策的，必须无条件执行，属个人擅自决定的，有权拒绝执行，并可越级报告有关监督部门D . 有权拒绝执行上级的违规指令，但无权越级报告有关监督部门

[判断题] 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。A . 正确B . 错误

[单选题]效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。A . 区分度B . 常模C . 信度D . 效度

[单选题]“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。A.行为性B.特征性C.结果性D.品质性

[单选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标

[单选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标

[单选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标