A . 拒绝执行上级的违规指令
B . 越级报告有关监督部门
C . 要分情况处理，属集体讨论决策的，必须无条件执行，属个人擅自决定的，有权拒绝执行，并可越级报告有关监督部门
D . 有权拒绝执行上级的违规指令，但无权越级报告有关监督部门
[单选题]对上级下发的文件，要求员工学习，加油站应如何处理？（）A . 根据加油站的实际情况，可以安排员工以自学为主B . 部分员工学习C . 站长一人知道就行D . 组织全体员工学习
[多选题] 员工违规有哪些处理种类？（）A .扣减绩效工资、降低薪酬等级B .责令辞职或免职C .处分，包括警告、记过、记大过、撤职（解除聘任职务）D .解除劳动合同
[单选题]考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标
[单选题]考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标
[单选题]考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
[单选题]劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。A .轻微违规的B .特别严重的C .构成犯罪的D .后果严重的
[单选题]《员工违规处理办法》规定，处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、C、的原则；A .从重从快、严格保密B .坦白从宽、抗拒从严C .手续完备、程序合法D .惩前毖后、治病救人
[单选题]《员工违规处理办法》适用于（）A .同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）B .同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）C .同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）D .同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
[单选题]《员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）；A .有权提出复议意见B .有权撤销原处理C .有权改动原处理D .无权提出任何意见
[单选题]不属于员工违规处理种类是（）。A . 通报批评B . 扣减薪酬C . 纪律处分D . 法律处分