谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2008年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。
[判断题] 业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）A . 正确B . 错误
[判断题] 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）A . 正确B . 错误
[判断题]企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。( )A.对B.错
[判断题]企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。( )A.对B.错
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[判断题]企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。( )A.对B.错
[判断题]企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。( )A.对B.错
[判断题]企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。( )A.对B.错
[判断题] 劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。A . 正确B . 错误