小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（ ）的需要。

A．性别平等

B．权益保障

C．特殊保护

D．自我实现

[单选题]小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。A . 性别平等B . 权益保障C . 特殊保护D . 自我实现

[单选题]小童所在单位的女职工比例达40％，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（ ）的需要。A．性别平等B．特殊保护C．权益保障D．自我实现

[单选题]小童所在单位的女职工比例达40%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。A . 性别平等B . 特殊保护C . 权益保障D . 自我实现

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得()A. 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 降低其工资C. 解除劳动合同D. 延长其工作时间

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得()A. 解除劳动合同[1]B. 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 延长其工作时间D. 降低其工资

[单选题]不得安排孕期、哺乳期的女职工从事()。A . 高温作业B . 机加工作业C . 对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

[多选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有（　）。A.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置B.体力劳动强度分级

[单选题]女职工（）人以上的企、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。A .100B .150C .200

[问答题] 哺乳期女职工的个人防护至少包括什么？

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（ ）解除劳动合同。A. 可以B. 不得C. 经批准可以D. 视情况可以