下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是( )．

A．合法原则

B．及时原则

C．真实原则

D．公正原则

[判断题]事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。（）A.对B.错

[单选题]下列不属于人事争议调解的特有原则的是（ ）。A．自愿原则B．合法、合情、合理原则C．尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则D．法律面前人人平等原则

[单选题]下列不属于人事争议调解的特有原则的是( )。A．自愿原则B．合法、合情、合理原则C．尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则D．法律面前人人平等原则

[单选题]：下列不属于人事争议调解的特有原则的是( )。A．自愿原则B．合法、合情、合理原则C．尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则D．法律面前人人平等原则

[单选题]下列不属于公文处理应遵循原则的是（）。A.法制原则B.保密原则C.全面履行原则D.实事求是原则

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（　　）。A.张某要求公司支付其加班工资B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用C

[单选题]下列不属于公文处理工作的组织的是（　）。A.组织机构B.组织领导C.组织形式D.组织类型

[单选题]下列不属于公文处理工作的作用是（　）。A.助手作用B.纽带作用C.查考作用D.保密作用

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A . 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝B . 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服C . 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服D . 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（　　）。A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝B.职工乙在上班