根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是（ ）。

A．较高

B．较低

C．不受近期工作情况的影响

D．受近期工作情况的影响

[单选题]某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）A . 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B . 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C . 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D . 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满

[多选题] 员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。A . 工作的责任心B . 工作的认知度C . 工作的主动性D . 工作的效率性E . 工作的创造性

[单选题]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性

[单选题]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性

[单选题]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性

[单选题]在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A .工作标准评价法B .工作绩效考核法C .工作成绩评价法D .工作质量考核法

[试题]B．新人或生手经常在进入公司一段时间内表现出积极勤奋的工作态度，但之后的表现却很糟糕。你认为这是正常的吗？你认为有什么更有效的处理办法？

[案例分析题] 某客服代表是位老员工，工作表现一直不错，但近期表现精神疲惫，工作上还发生了服务不耐烦的服务质量问题，作为话务主管你如何处理此事？

[判断题] 送电后必须观察一段时间，当设备正常工作后方可离开。A . 正确B . 错误

[判断题] 固定工资可以一直激励员工。A . 正确B . 错误