人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A．计量经济模型

B．马尔可夫模型

C．计算机模型法

D．定员定额分析法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A．计量经济模型B．马尔可夫模型C．计算机模型法D．定员定额分析法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型

[单选题]人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态()。A.马尔

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()A.马

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()A.马

[多选题]()是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A.回归分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.经验估算法E.人员核查法

[多选题] 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A . 人员调配图B . 人员核查法C . 马尔科夫分析方法D . 德尔菲法E . 对地方劳动力市场的预测

[多选题]企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素