人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法