制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

A．适应不同的工作任务

B．适应不同的员工需求

C．适应不同的培训对象

D．适应不同的培训范围

E．适应不同的培训需要

[多选题] 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）A . 可靠性B . 相关性C . 针对性D . 普遍性E . 高效性

[单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

[单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

[多选题] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。A . 普遍性B . 有效性C . 标准化D . 多样性E . 系统性

[单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

[单选题]（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A . 企业发展目标B . 各部门工作计划C . 可掌握的资源D . 培训发展需求

[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型

[填空题] 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

[多选题]制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）。[2011年11月二级真题]A.可靠性B.相关性C.针对性D.普遍性E.高效性

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。A．系统性B．标准化C．有效性D．普遍性