关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

[多选题]下列绩效评价方法中，属于描述法的有（　）。A.排序法B.配对比较法C.关键事件法D.强制分布法E.不良事故评估法

[多选题]绩效评价方法包括A.描述法B.目标管理法C.绩效评价表法D.关键事件法E.强迫选择比例法

社区卫生服务绩效评价指标有下列哪些筛选方法 ( )A. 文献研究法B. 专家讨论法C. 现场调查法D. 专家评判法E. 系统分析法

[多选题] 下列绩效评价说法正确的是()。A .绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B .在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C .工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D .完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

[单选题]下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是()。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法

[名词解释] 360度绩效评价方法

[单选题]对销售人员的销售绩效评价方法一般采取（）。A.比较法B.分析法C.因素法D.类推法

[多选题]下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（）。A.社会贡献评价B.战略管理评价C.债务风险评价D.基础管理评价E.盈利增长评价

[多选题]下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　）。A.经营增长评价B.风险控制评价C.资产质量评价D.经营决策评价E.人力资源评价

[多选题]下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）A.经营增长评价B.风险控制评价C.资产质量评价D.经营决策评价E.人力资源评价