A .绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B .在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C .工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D .完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
[单选题]关于绩效评价误区说法，正确的是（ ）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰感知，导致忽略其他方面品
[多选题] 关于政府预算绩效评价，下列说法中正确的是（）。A .预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式B .预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由C .传统预算模式强调的是遵从绩效D . D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移E .赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家
[多选题]下列关于综合绩效评价的说法正确的有（ ）。A.综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成B.财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质
[单选题]关于绩效评价，下列说法错误的是（ ）。A.绩效评价又称为绩效审查、绩效考核、绩效考评、绩效评估等B.绩效评价往往发生在一个绩效周期结束的时候C.在绩效
[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感
[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误
[单选题]关于绩效评价误区的说法,正确的是()A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈.清晰的感知,
[单选题]关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效
[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误
[多选题]关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A.行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C.配