外部招聘的优势包括( )．

A．带来新思想和新方法

B．树立形象的作用

C．外部招聘成本比较小

D．存在着较小风险

E．有利于招聘一流人才

[单选题]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

[单选题]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

[单选题]从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）A .为组织带来新鲜空气B .有利于发挥“外来优势”C .有利于提高组织成员的士气，调动其积极性D .有利于缓和组织成员之间的紧张关系

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[单选题]外部招聘的优点包括()。A．具有一定的风险性B．注入新鲜血液，有助于创新C．给内部员工的积极性造成打击D． 需要较长的调整期

[多选题]外部招聘的优点包括（）。A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

[多选题]外部招聘的优点包括（　　）。A.为组织带来新的思维和方法B.更好地实现人职匹配，增强组织认同度C.节约成本，员工工作稳定性好D.选择的空间大，可能挑选

[多选题]外部招聘的方式包括（　　）。A.网站招聘B.工作轮换C.人员选聘D.校园招聘E.熟人推荐

[单选题]外部招聘方法不包括（）。A.网络招聘B.广告媒介招聘C.下岗人员重新招聘D.员工推荐计划

[单选题]外部招聘存在的不足包括( )．A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招聘成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小