在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。( A )初步面试( B )结构化面试( C )诊断面试( D )非结构化面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）A . 诊断面试B . 初步面试C . 非结构化面试D . 结构化面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试

[单选题]在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。A．非结构型面试B．压力式面试C．状况面试D．结构型面试

[单选题]在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A .口试B .个别面试C .答辩式D .自由化面试

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。A.非言语行为B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向

[单选题]在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。A .小组B .成组C .会议型D .个别

[多选题] 面试中常见的问题有（）。A . 面试目的不明确B . 面试标准不具体C . 面试缺乏系统性D . 面试问题设计不合理E . 面试没有提问提纲