在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。

A．非结构型面试

B．压力式面试

C．状况面试

D．结构型面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）A . 诊断面试B . 初步面试C . 非结构化面试D . 结构化面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。( A )初步面试( B )结构化面试( C )诊断面试( D )非结构化面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

[单选题]在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

[主观题]主考官面试指导语（一）

[主观题]主考官面试指导语（三）

[试题]主考官面试指导语（二）

[判断题] 面试时求职都不应向主考官提问。（）A . 正确B . 错误

[单选题]由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。A .善于观察，控制局面B .只要掌握组织、职位的基本情况即可C .善于积极引导、观察D .多提一些开放性问题

[多选题] 面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A .面试程序表B .时间安排表C .应聘者个人资料D .结构化问题表E .面试评分表