可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（ ）。

A．职务扩大化

B．职务轮换

C．职务专业化

D．工作团队

[单选题]企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A . 薪酬调查B . 等级划分C . 工作分析D . 职位评价

[单选题]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A . 较合理B . 较先进C . 较激进D . 较准确

[单选题]（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划B．人员供给计划C．工作岗位分析D．工作岗位调查

[单选题]（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

[单选题]( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

[单选题]( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

[单选题]( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

[单选题]( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

[单选题]( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

[单选题]( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查