企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

[多选题]企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有（　）。A.灵活原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.量力而行原则

[多选题] 企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A . 竞争原则B . 激励原则C . 公正原则D . 合法原则E . 量力而行原则

[问答题] 薪酬制度的设计原则有哪些？

[多选题]薪酬设计中必须遵循的原则有（　　）等。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.竞争性原则E.稳定性原则

[多选题]薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.竞争性原则E.可操作性原则

[多选题] 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A . 公平原则B . 效率优先原则C . 竞争原则D . 量力而行原则E . 合法原则

[多选题] 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A . 与战略匹配的原则B . 促进销售人员角色转变的原则C . 差异化原则D . 报酬形式以激励薪酬为主的原则

[单选题]在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A . 可比性B . 适用性C . 一致性D . 相似性

[多选题] 企业在设置会计科目时，应遵循的原则有()。A . 合法性原则B . 相关性原则C . 实用性原则D . 方便性原则

[多选题] 企业在设置会计科目时。应遵循的原则有()。A . 合法性原则B . 相关性原则C . 实用性原则D . 合理性原则