为了避免和解决改革和个别法律的矛盾，可能采用的法律手段有（）。

A．修改或废除已不适应的规定，制定新的规定

B．应当发布指导改革的暂时性的、原则性的规定

C．加强法律的类推使用

D．加强法律的解释工作

[试题]为了避免和解决改革与个别法律的矛盾，可以采取的法律手段有A．修改或废除已不适应的规定，制定出新的规定B．适当发布指引改革的暂时性、原则性的规定C．加强法律的类推适用D．加强法律的解释工作

[多选题] 为了避免和解决改革与个别法律的矛盾，可以采取的法律手段有A . 修改或废除已不适应的规定，制定出新的规定B . 适当发布指引改革的暂时性、原则性的规定C . 加强法律的类推适用D . 加强法律的解释工作

[主观题]为了避免和解决改革与个别法律的矛盾,可以采取的法律手段有哪些?

[试题]司法考试题为了避免和解决改革与个别法律的矛盾,可以采取的法律手段有为了避免和解决改革与个别法律的矛盾，可以采取的法律手段有修改或废除已不适应的规定，制定出新的规定适当发布指引改革的暂时性、原则性的规定加强法律的类推适用加强法律的解释工作

[名词解释] 法律手段

[多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行为

[多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行

[多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行

[多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行

[多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行