避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

A.适当下放权限，鼓励下属参与

B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开

C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向

D.不采用绩效考评结果

E.解聘对考评结果有争议的员工