[单选题]

班组通过绩效面谈和（），及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾。

A . 双向沟通

B . 单向宣贯

C . 绩效考核

D . 奖惩分明

参考答案与解析：

相关试题

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 班组绩效管理体系的构成包括建立班组绩效管理机构、（ ）

    班组绩效管理体系的构成包括建立班组绩效管理机构、（ ）A. 制定班组绩效管理制度B. 制订班组绩效管理计划C. 开展绩效管理培训D. 建立有效的绩效沟通体系

  • 查看答案

    • 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

    [判断题] 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。

    [多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行为

  • 查看答案

    • 避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

    [多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行

  • 查看答案

    • 避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

    [多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行

  • 查看答案

    • 避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

    [多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行

  • 查看答案

    • 避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

    [多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行

  • 查看答案

    • 避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

    [多选题]避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A.适当下放权限，鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中，应当做到以行

  • 查看答案

    • 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

    [多选题] 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。A . 客观评价B . 公正评价C . 有针对性D . 员工参与E . 鼓励员工

  • 查看答案