用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用

B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D．劳动者被追究刑事责任

[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其

[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用

[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()A.劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C

[单选题]用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。A．劳动者严重失职、营私舞弊B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿的情形是()。A. 劳动者主动辞职B. 劳动者严重违反规章制度C. 企业因经营困难裁员D. 劳动者试用期不合格

[试题]用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重失职，对用人单位造成重大损失的C．严重违反劳动纪律的D．被依法追究刑事责任的

以下哪种情况下用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金A. 劳动者正常工作期间B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者被追究刑事责任D. 劳动者严重失职

[多选题]用人单位单方解除劳动合同的方式包括（　）。A.协商解除B.即时解除C.经济性裁员D.过错性解除E.非过错性解除

[多选题] 用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。A . 预告解除B . 过错性解除C . 经济性裁员D . 非过错性解除E . 即时解除

协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（ ）A. 错B. 对