A．劳动者严重失职、营私舞弊
B．劳动者严重违反用人单位规章制度
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()A.劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C
[单选题]用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的不包括（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，对用人
[多选题]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（ ）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和
[多选题]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不
[多选题] 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 在试用期间被证明不符合录用条件的D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E . 被依法追究刑事责任的
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（ ）A. 错B. 对
[单选题]劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制度C.在本单位患职业病D.怀孕