某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A．企业管理者

B．企业工会

C．劳动争议仲裁委员会

D．劳动争议调解委员会

E．人民法院

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁

[名词解释] 无效劳动合同

[多选题]根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（　　）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.由用人单位提供的格式劳动合同C.用人单位免

[单选题]以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。A．主体不合格的劳动合同B．当事人未签字的劳动合同C．违反法定的劳动合同订立程序的D．内容违反法律、法规的劳动合同E．采取欺诈手段订立的劳动合同

[多选题]以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是()A.主体不合法的劳动合同B.当事人未签字的劳动合同C.违反法定的劳动合同订立程序的D.内容违反法律.法规的劳动

[名词解释] 无效劳动合同确认权

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。A . 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B . 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的C . 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方D . 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同E . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B .对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C .无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D .劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

[单选题]根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。A . 订立B . 履行C . 发现违法违规D . 确认违法违规

[单选题]根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。A.订立B.履行C.发现违法违规D.确认违法违规