某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

[单选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委员会D．劳动争议调解委员会E．人民法院

[名词解释] 无效劳动合同

[名词解释] 无效劳动合同确认权

[多选题]根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（　　）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.由用人单位提供的格式劳动合同C.用人单位免

[单选题]以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。A．主体不合格的劳动合同B．当事人未签字的劳动合同C．违反法定的劳动合同订立程序的D．内容违反法律、法规的劳动合同E．采取欺诈手段订立的劳动合同

[多选题]以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是()A.主体不合法的劳动合同B.当事人未签字的劳动合同C.违反法定的劳动合同订立程序的D.内容违反法律.法规的劳动

[单选题]无效劳动合同的确认机构是（）A . 劳动行政部门或人民法院B . 劳动争议调解委员会或人民法院C . 劳动行政部门或工商行政管理部门D . 劳动争议仲裁委员会或人民法院

[单选题]无效劳动合同的确认机构是（）.A .劳动行政部门或人民法院B .劳动行政部门或工商行政管理部门C .劳动争议调解委员会或人民法院D . D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

[多选题] 无效劳动合同的确认机关有（）.A .用人单位的工会组织B .县级以上的工会组织C .劳动争议仲裁委员会D . D.人民法院E .律师事务所

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。A . 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B . 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的C . 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方D . 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同E . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同