劳动力市场中存在工会垄断时，工人的工资会（）

A．增加

B．不变

C．减少

D．不确定

[单选题]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。A . 小于B . 大于C . 等于D . 不大于

[单选题]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求。A.小于B.大于C.等于D.不大于

[判断题]完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。（）A.对B.错

[单选题]劳动力市场均衡时，工资率等于（）。A．产品价值B．边际产品价值C．边际生产价值D．边际成本

[单选题]劳动力市场均衡时，工资率等于（）。A .产品价值B .边际产品价值C .边际生产价值D .边际成本

[单选题]根据目前的劳动力市场判断，如果制鞋工人的工资率上涨5%，则其劳动力需求会下降6%，那么制鞋工人的劳动力需求曲线是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.

[单选题]劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲线斜率是（）A . 负斜率B . 正斜率C . 斜率为0D . 斜率为1

[判断题]在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（）A.对B.错

[多选题] 工会凭借对劳动力的垄断，可以通过以下（）主要方式达到增加工资的目的。A . 增加对劳动的需求B . 减少对劳动的需求C . 减少劳动的供给D . 增加劳动的供给E . 法定最低工资

[试题]劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。